الإفصاح عن بيانات التدريب عبر منصة قوى 2026.. المنشآت الملزمة والموعد النهائي
أصبح الإفصاح عن بيانات التدريب عبر منصة قوى التزامًا يتعين على منشآت القطاع الخاص المشمولة استكماله قبل 31 يناير 2027، وفق دعوة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعلنة في 2 نوفمبر 2026. ويهم القرار المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملًا فأكثر، ولا يقتصر على الشركات التي نفذت برامج تدريبية بالفعل.
وتستهدف الخدمة تكوين صورة أدق عن واقع التدريب داخل القطاع الخاص، بما يساعد على قياس المهارات التي تحتاجها المنشآت وتطوير المبادرات المرتبطة بالتأهيل والتوظيف. وأكدت الوزارة أن الإفصاح مطلوب سواء نفذت المنشأة تدريبًا أم لم تنفذه.
منشآت القطاع الخاص الملزمة بالإفصاح
يشمل الالتزام المنشآت التي لديها 50 عاملًا فأكثر. ويجب على المنشأة المشمولة مراجعة عدد العاملين لديها والتأكد من انطباق المعيار قبل إغلاق المهلة. كما لا يعفي عدم وجود برامج تدريبية خلال الفترة المعنية المنشأة من الإجراء؛ إذ يتعين عليها الإفصاح عن عدم تنفيذ التدريب بدلًا من ترك البيانات دون تقديم.
ما البيانات التي يجب تجهيزها؟
إذا نفذت المنشأة برامج تدريبية، فعليها تجهيز بيانات المتدربين، والبرامج التي شاركوا فيها، وعدد ساعات التدريب، والتكاليف المرتبطة به. أما المنشأة التي لم تنفذ برامج تدريبية، فعليها الإفصاح عن عدم التنفيذ، مع استمرار التزامها بالمتطلبات التدريبية الأخرى المقررة نظامًا.
خطوات الاستعداد قبل الموعد النهائي
- مراجعة عدد العاملين المسجلين لدى المنشأة وتحديد ما إذا كانت ضمن الفئة الملزمة.
- حصر البرامج التدريبية المنفذة خلال الفترة التي تطلبها المنصة، مع توثيق أسماء المتدربين والساعات والتكاليف.
- مطابقة البيانات مع سجلات الموارد البشرية والفواتير أو مستندات مزودي التدريب.
- تحديد مسؤول داخل المنشأة لإدخال البيانات ومراجعتها قبل الإرسال.
- في حال عدم تنفيذ التدريب، تجهيز الإفصاح الذي يثبت عدم التنفيذ بدلًا من تجاهل الطلب.
لماذا تهتم الوزارة بهذه البيانات؟
ذكرت الوزارة أن الإفصاح يساهم في بناء قاعدة بيانات وطنية موحدة عن التدريب في القطاع الخاص. وتجاوزت نسبة المنشآت التي أفصحت عن بيانات التدريب 53% في عام 2025، مقابل أكثر من 38% في 2024. كما ترتبط هذه البيانات بمبادرات مثل التدريب التعاوني للطلاب وبرامج تدريب الخريجين والباحثين عن عمل.
ويمكن للمنشآت متابعة موضوعات مرتبطة بإدارة العمالة من خلال دليل التحقق من الاشتراك ومدد الخدمة في التأمينات الاجتماعية، والاطلاع على قرار توطين المهن الفنية الهندسية، إلى جانب شروط إصدار وثيقة العمل الحر.
الرابط الرسمي والمهلة
يتم الإفصاح من خلال منصة قوى، وينبغي الرجوع إلى إعلان وزارة الموارد البشرية لمعرفة أي تحديثات على المتطلبات. والأفضل عدم تأجيل الإفصاح إلى الأيام الأخيرة، حتى يتسنى تصحيح أي نقص في البيانات قبل انتهاء المهلة في 31 يناير 2027.
