بدل رصيد الإجازة السنوية عند الاستقالة في السعودية 2026
رصيد الإجازة السنوية عند الاستقالة لا يسقط لمجرد انتهاء علاقة العمل؛ إذ يمنح نظام العمل السعودي العامل حق الحصول على أجرة الأيام المستحقة التي لم يستخدمها قبل مغادرة المنشأة، كما يستحق مقابل الجزء النسبي من الإجازة عن مدة العمل خلال السنة الأخيرة.
ماذا يقول نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 109 على أن الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة، وترتفع إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا، ويجب أن يتمتع بها العامل خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز تحويلها إلى بدل نقدي أثناء استمرار علاقة العمل لمجرد رغبة أحد الطرفين.
لكن المادة 111 تعالج حالة مختلفة، وهي ترك العمل قبل استخدام الإجازة المستحقة؛ إذ تمنح العامل الحق في أجرة الأيام التي لم يحصل على إجازته عنها، إضافة إلى مقابل الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.
هل يستحق العامل بدل الإجازة إذا استقال؟
نعم، يستحق العامل المقابل المالي لرصيد الإجازة المتراكم عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء انتهى العقد بانتهاء مدته أو بإنهاء من صاحب العمل أو باستقالة العامل، مع مراعاة المستحقات الأخرى التي ينظمها النظام والعقد. ولا ينبغي الخلط بين بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة؛ فلكل منهما أساس قانوني وطريقة حساب مستقلة.
كيف تحسب قيمة رصيد الإجازة؟
يمكن تقدير المقابل المالي بضرب عدد أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة في الأجر اليومي الذي يعتمد في تسوية مستحقات العامل. وللتوضيح فقط، إذا كان الأجر الشهري 7,500 ريال، وكان الرصيد المتبقي 8 أيام، فإن التقدير على أساس قسمة الأجر الشهري على 30 يومًا يكون 250 ريالًا لليوم، أي 2,000 ريال عن الأيام الثمانية.
هذا المثال توضيحي وليس حاسبة نهائية؛ فقد تتأثر التسوية بعناصر الأجر المستحقة وطبيعة العقد والبيانات المسجلة لدى المنشأة. لذلك ينبغي مراجعة مسير الرواتب ورصيد الإجازات المعتمد قبل توقيع المخالصة.
هل يسقط الرصيد إذا لم يطلب العامل الإجازة؟
لا يعني عدم تقديم طلب إجازة أن الرصيد يختفي تلقائيًا عند انتهاء العقد. فالمادة 111 تقرر المقابل عن الأيام المستحقة غير المستخدمة، كما تمنح العامل أجرة الإجازة عن الجزء النسبي من السنة. أما أثناء الخدمة، فينظم النظام مواعيد التمتع بالإجازة وآلية تأجيلها، ولا يجيز التنازل عنها أو استبدالها نقدًا على نحو يخالف أحكامه.
ما المستندات التي ينبغي الاحتفاظ بها؟
- نسخة عقد العمل وبنوده المتعلقة بالإجازات والأجر.
- كشف رصيد الإجازات من نظام الموارد البشرية أو منصة المنشأة.
- مسيرات الرواتب وإثبات آخر أجر مستحق.
- خطاب الاستقالة أو إشعار انتهاء العقد ومحضر المخالصة إن وجد.
ولفهم بقية المستحقات عند انتهاء العلاقة، يمكن مراجعة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، كما يمكن مراجعة عقد العمل عبر منصة قوى، والتعرف على شروط تعويض ساند إذا كان انتهاء العمل مؤهلًا للاستفادة منه.
المصدر الرسمي
راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – شروط العمل وظروفه، المادتان 109 و111.
الخلاصة
يظل رصيد الإجازة السنوية المستحق حقًا ماليًا للعامل عند انتهاء الخدمة، ولا ينبغي إدراجه ضمن مكافأة نهاية الخدمة أو إسقاطه دون تسوية. والأفضل مطابقة الرصيد المسجل مع أيام الإجازة التي استخدمها العامل قبل توقيع المخالصة النهائية.
