حساب الأجر الإضافي في السعودية 2026.. قيمة الساعة وحقوق العامل
حساب الأجر الإضافي في السعودية يرتبط بما تقرره المادة 107 من نظام العمل؛ إذ يلتزم صاحب العمل بدفع مقابل عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة. وتعد ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وفق النص النظامي.
ما المقصود بساعات العمل الإضافية؟
هي الساعات التي يعملها الموظف خارج ساعات العمل النظامية أو المعيار الأسبوعي المعتمد في المنشأة، وكذلك ساعات العمل التي يؤديها خلال أيام العطل والأعياد. ويجب أن تكون ساعات العمل وسجلات الحضور والانصراف واضحة حتى يمكن التحقق من عدد الساعات المستحقة.
كيف تحسب قيمة ساعة العمل الإضافية؟
تحدد المادة 107 المعادلة على أساس أجر الساعة المعتاد مضافًا إليه نصف أجر الساعة من الأجر الأساسي. وبذلك لا يصح حساب الإضافي على أنه نصف الأجر الأساسي فقط، ولا تجاهل أجر الساعة المعتاد عند تقدير المستحق.
مثال توضيحي: إذا كان إجمالي الأجر الشهري 6,000 ريال، والأجر الأساسي 4,000 ريال، وافترضنا معيارًا حسابيًا قدره 240 ساعة في الشهر، فإن أجر الساعة من إجمالي الأجر يساوي 25 ريالًا، ونصف أجر الساعة من الأساسي يساوي نحو 8.33 ريال. وبذلك يكون مقابل ساعة إضافية واحدة نحو 33.33 ريال، قبل تطبيق أي تفاصيل أخرى يقتضيها العقد أو طريقة احتساب الأجر المعتمدة.
هذا المثال للتوضيح وليس رقمًا موحدًا لكل الوظائف؛ فقد يختلف عدد ساعات العمل الشهرية أو عناصر الأجر بحسب طبيعة الدوام والعقد والجدول المعتمد.
هل العمل في العطلات الرسمية يحسب إضافيًا؟
نعم، تنص المادة 107 صراحة على أن جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية. لذلك ينبغي توثيق يوم العمل وعدد الساعات الفعلية، وعدم الاكتفاء بتسجيل الحضور دون بيان ما إذا كان اليوم عطلة رسمية أو يوم عمل عاديًا.
هل يمكن استبدال المقابل المالي بإجازة؟
يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية، وفق الأحكام التي تبينها اللائحة. والموافقة مهمة هنا؛ فلا ينبغي افتراض أن الإجازة التعويضية تفرض على العامل دون اتفاق.
كيف يثبت الموظف ساعات العمل الإضافية؟
- الاحتفاظ بجداول المناوبات والحضور والانصراف.
- توثيق تكليف المدير بالعمل خارج الدوام أو في العطلات.
- مراجعة كشف الرواتب والتأكد من إدراج المقابل أو الإجازة التعويضية المتفق عليها.
- الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل والبنود الخاصة بساعات الدوام والأجر.
ويمكن مراجعة بيانات العقد عبر منصة قوى، ومراجعة موضوع الحد الأدنى للأجور في نطاقات، إلى جانب متابعة متطلبات رخص العمل.
المصدر الرسمي
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – شروط العمل وظروفه، المادة 107.
الخلاصة
يمنح نظام العمل العامل مقابلًا إضافيًا عن الساعات التي تتجاوز الدوام المعتاد، ويحدد له طريقة حساب واضحة، مع إمكانية الاتفاق على إجازة تعويضية مدفوعة بدلًا من المقابل المالي. ويظل توثيق ساعات العمل هو الخطوة الأهم عند مراجعة أي مستحقات.
