تعويض إصابة العمل في الإمارات 2026.. حقوق العامل والأجر والتعويض عند العجز
تعويض إصابة العمل في الإمارات، يضمن قانون العمل الإماراتي حقوقًا للعامل إذا تعرض لإصابة أثناء أداء وظيفته أو أصيب بمرض مهني مرتبط بالعمل. ويشمل ذلك تحمل نفقات العلاج وصرف الأجر خلال فترة العلاج وفق ضوابط محددة، إلى جانب تعويضات في حالات العجز الدائم أو الوفاة. ويبحث كثيرون عن تعويض إصابة العمل في الإمارات لمعرفة ما يجب على صاحب العمل دفعه والإجراءات التي ينبغي اتخاذها فور وقوع الحادث.
ما الحالات التي تعتبر إصابة عمل؟
تشمل إصابة العمل الحادث الذي يقع أثناء العمل أو بسببه، وكذلك بعض الحوادث أثناء الانتقال المعتاد من السكن إلى مقر العمل أو العودة منه إذا لم يحدث انقطاع أو انحراف عن المسار المعتاد. كما تشمل الأمراض المهنية التي تحددها التشريعات والجداول المعتمدة. وتخضع كل حالة للتحقق الطبي والإداري وفق الإجراءات الرسمية.
من يتحمل نفقات علاج إصابة العمل؟
يلتزم صاحب العمل بتحمل نفقات علاج العامل حتى يتعافى ويصبح قادرًا على العودة إلى العمل أو يثبت العجز وفق التقرير الطبي. وقد تشمل النفقات الإقامة بالمستشفى والعمليات والفحوص والأدوية والتأهيل والأجهزة التعويضية وتكاليف الانتقال اللازمة للعلاج، بحسب الضوابط المطبقة.
كيف يحسب أجر العامل أثناء فترة العلاج؟
إذا حالت الإصابة أو المرض المهني دون أداء العامل لعمله، يستحق أجره كاملًا طوال مدة العلاج أو لمدة ستة أشهر، أيهما أقل. وإذا تجاوز العلاج ستة أشهر، يستحق نصف الأجر لمدة ستة أشهر أخرى، أو حتى الشفاء أو ثبوت العجز أو الوفاة، أيها أسبق. ويجب الرجوع إلى النص القانوني والتقرير الطبي عند حساب مستحقات حالة بعينها.
التعويض في حالة العجز الدائم أو الوفاة
إذا أدت الإصابة إلى وفاة العامل، يستحق ورثته تعويضًا يعادل أجره الأساسي لمدة 24 شهرًا، على ألا يقل عن 18 ألف درهم ولا يزيد على 200 ألف درهم، مع بقاء الحقوق المالية الأخرى المستحقة وفق القانون. أما العجز الكلي أو الجزئي الدائم فيُحدد التعويض وفق النسب والجداول الطبية المنصوص عليها في القرارات ذات الصلة، ولا يمكن تحديد قيمته من دون تقرير الجهة الطبية المختصة.
ما الحالات التي قد تمنع استحقاق التعويض؟
يذكر القانون حالات محددة قد يسقط فيها استحقاق تعويض إصابة العمل، إذا أثبتت التحقيقات المختصة وقوع الإصابة نتيجة تعمد العامل إيذاء نفسه، أو وجوده تحت تأثير الكحول أو المخدرات، أو مخالفته المتعمدة لتعليمات الوقاية المعلنة، أو سوء سلوكه المتعمد، أو رفضه الفحص أو العلاج من دون سبب جدي.
ماذا يفعل العامل بعد وقوع الإصابة؟
- إبلاغ المسؤول المباشر فورًا وطلب توثيق الواقعة.
- الحصول على الرعاية الطبية والاحتفاظ بالتقارير والفواتير.
- التأكد من تسجيل الإصابة لدى الجهات المختصة وفق الإجراءات المعمول بها.
- الاحتفاظ بنسخة من محضر الحادث والتواصل مع وزارة الموارد البشرية عند وجود خلاف على الحقوق.
وإذا نشأ نزاع حول المستحقات، يمكن الاستفادة من دليل تقديم شكوى عمالية في الإمارات، كما يوضح موضوع التأمين الصحي الإلزامي في أبوظبي جانبًا مختلفًا من التغطية الصحية للموظفين.
المصادر الرسمية
توضح المنصة الرسمية لحكومة الإمارات حقوق العامل في إصابات العمل، كما يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أحكام التعويض في المادة 37.
الخلاصة
تمنح التشريعات العامل المصاب حماية تشمل العلاج والأجر والتعويض في الحالات التي يحددها القانون. وأهم ما يحفظ الحقوق هو الإبلاغ الفوري وتوثيق الحادث والتقارير الطبية ومراجعة الجهة المختصة عند حدوث خلاف.
