بدل الإجازة السنوية في الإمارات 2026.. عدد الأيام وطريقة حساب الرصيد والمستحقات
بدل الإجازة السنوية في الإمارات 2026، تعد الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية للعاملين في القطاع الخاص بدولة الإمارات، ويحدد قانون العمل عدد الأيام المستحقة وشروط استخدامها وطريقة التعامل مع الرصيد غير المستنفد. ويبحث الموظفون عن بدل الإجازة السنوية في الإمارات لمعرفة عدد الأيام التي تتراكم لهم، وما إذا كان يمكن ترحيلها أو الحصول على مقابل مالي عنها عند انتهاء علاقة العمل.
كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف في الإمارات؟
يستحق العامل الذي أكمل سنة خدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. وإذا زادت مدة خدمته على ستة أشهر ولم تبلغ سنة كاملة، فيستحق يومين عن كل شهر خدمة. وتُحسب حقوق العامل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية وفق عقده واللائحة التنفيذية.
هل يمكن ترحيل رصيد الإجازة السنوية؟
يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل ووفق سياسة المنشأة، ترحيل كل الرصيد أو جزء منه إلى السنة التالية. كما يمكن الاتفاق على تعويض نقدي عن الرصيد غير المستخدم وفق الضوابط القانونية. ولا يجوز حرمان العامل من الانتفاع بإجازته المستحقة لمدد تتجاوز الحدود التي ينظمها القانون، مع مراعاة ما يتفق عليه الطرفان بما يحقق مصلحة العمل ولا ينتقص من الحقوق.
كيف يحسب بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العمل؟
إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم العامل رصيد إجازته السنوية المستحق، يكون له الحق في المقابل المالي عن الأيام غير المستخدمة، ويحسب على أساس الأجر الأساسي وفق القواعد الرسمية. وقد يشمل ذلك الرصيد المتراكم عن جزء من سنة الخدمة الأخيرة. ولهذا ينبغي مراجعة تاريخ بدء العمل وتواريخ الإجازات المسجلة والرصيد الفعلي في نظام الموارد البشرية قبل توقيع المخالصة النهائية.
من يحدد موعد الإجازة؟
يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق متطلبات العمل وبالتنسيق مع الموظف، أو توزيعها بالتناوب لضمان استمرار النشاط. وينبغي إخطار العامل بموعد إجازته قبلها بمدة مناسبة وفق ما تقرره القواعد الرسمية، مع مراعاة أي شروط أفضل ينص عليها العقد أو سياسة المنشأة.
ما الذي يجب على الموظف مراجعته قبل طلب البدل؟
- رصيد الإجازات المسجل في نظام الشركة.
- الإجازات التي حصل عليها بالفعل خلال سنة الخدمة.
- تاريخ انتهاء الخدمة وآخر يوم عمل.
- قيمة الأجر الأساسي المثبتة في عقد العمل وقسيمة الراتب.
- أي اتفاق مكتوب بشأن ترحيل الرصيد أو صرف مقابله.
وفي حالة وجود نزاع حول الرصيد أو صرف المستحقات، يمكن مراجعة دليل تقديم شكوى عمالية في الإمارات، كما يفيد الاطلاع على التأمين ضد التعطل عن العمل في معرفة أحد برامج الحماية المرتبطة بفقدان الوظيفة.
المصدر الرسمي
تشرح المنصة الرسمية لحكومة الإمارات أحكام الإجازة السنوية للقطاع الخاص ومدد الاستحقاق وترحيل الرصيد.
الخلاصة
يستحق العامل 30 يومًا مدفوعة بعد إكمال سنة خدمة، مع احتساب يومين عن كل شهر عند تجاوز ستة أشهر وقبل إتمام السنة. والاحتفاظ بسجل واضح للإجازات ومراجعة الأجر الأساسي يساعدان على احتساب المستحقات بدقة عند انتهاء العمل.
