أصدرت حكومة أبوظبي القانون الجديد للموارد البشرية، الذي يضع 9 شروط أساسية للتعيينات في الجهات الحكومية، مع مراعاة نوعين من العقود، وهما عام وخاص، كما منح القانون الموظفين 14 نوعًا من الإجازات الوظيفية، وحدد 5 أشكال للجزاءات التأديبية، و15 سببًا لانتهاء الخدمة.
ويشمل القانون أيضًا منحة وفاة تعادل راتب الموظف الإجمالي لمدة 4 أشهر، وفق آخر راتب تقاضاه الموظف.
9 شروط رئيسية للتوظيف
القانون الجديد يسعى لتعزيز قدرات الجهات الحكومية في استقطاب الخبراء والمستشارين في مجالات حيوية مثل الذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا، والسياسات، والخدمات المتخصصة، بما يسهم في تحول الموارد البشرية الحكومية نحو الأداء العالي، وتقديم خدمات حكومية متطورة ضمن منظومة عمل حديثة.
تفاصيل التعيينات في الجهات الحكومية
أوضحت دراسة الإمارات اليوم للقانون رقم (8) لسنة 2025 أن تعيينات وكلاء الجهات الحكومية تتم بقرار من رئيس المجلس التنفيذي، بينما تعيين المديرين العامين والتنفيذيين يكون بقرار من المجلس التنفيذي، أما الوظائف ما دون الإدارة التنفيذية فتتم بقرار من رئيس الجهة الحكومية.
عقود التوظيف وأنواعها
يشمل القانون نوعين من عقود التوظيف للموظفين ما دون الإدارة التنفيذية:
- عقد توظيف عام: مدته 3 سنوات وفق اللوائح التنفيذية.
- عقد توظيف خاص: محدد المدة بحسب متطلبات العمل.
ويجب توقيع العقد بعد صدور قرار التعيين من السلطة المختصة، ولا يمكن مباشرة العمل قبل توقيع العقد رسميًا.
شروط التوظيف في أبوظبي
ينص القانون على أن يكون المتقدم:
- مواطنًا إماراتيًا (مع إمكانية تعيين غير المواطنين عند الضرورة).
- حسن السيرة والسلوك.
- لا يقل عمره عن 18 سنة (مع استثناء حاملي الثانوية العامة).
- قد أدى الخدمة الوطنية أو لديه إعفاء رسمي منها.
- لم يسبق الحكم عليه بعقوبة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- لائقًا صحيًا للوظيفة.
- حاصلًا على المؤهل الدراسي المطلوب والمعتمد.
- مستوفيًا شروط الخبرة المطلوبة بحسب الوصف الوظيفي.
- ويُلزِم القانون الجهات بتعيين ذوي الإعاقة في وظائف مناسبة، مع توفير بيئة عمل ملائمة لهم.
فترة الاختبار والإجازات والجزاءات
تبدأ فترة الاختبار للموظف المعين بستة أشهر، قابلة للتخفيض وفق اللوائح التنفيذية، ويحق إنهاء الخدمة في حال عدم الصلاحية.
وكما صنف القانون 14 نوعًا من الإجازات، تشمل السنوية، المرضية، الزواج، الأبوة، الدراسة، والحداد، وغيرها. أما الجزاءات فهي 5 درجات تبدأ بـ لفت النظر وتنتهي بـ الفصل من الوظيفة مع الاحتفاظ بحق التقاعد أو المكافأة.
إنهاء الخدمة والمكافآت
حدد القانون 15 سببًا لانتهاء الخدمة، منها: التقاعد، العجز، الانقطاع عن العمل، عدم اجتياز فترة الاختبار، عدم الكفاءة، أو الوفاة.
ويُحتسب استحقاق الموظف المواطن عند نهاية الخدمة وفق قانون معاشات التقاعد، بينما يحصل غير المواطن على مكافأة نهاية الخدمة حسب اللوائح التنفيذية.
التعويضات ومنحة الوفاة
يشمل القانون منحة وفاة للموظف تعادل راتبه الإجمالي لمدة 4 أشهر، تُصرف للورثة أو المعالين، مع إعفاء كامل من الضرائب والرسوم.
وكما يحق التعويض في حال وفاة الموظف أو إصابته بعجز دائم أثناء العمل، بما يعادل راتب 6 أشهر أو الدية الشرعية، أيهما أعلى، مع تحديد تعويض العجز الجزئي بنسب محددة.
أقرا أيضا: