نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية يوفر العديد من المزايا للموظفين التي إذا توافرت فيهم يتم قبولهم فورًا ويخصلوا على أجازة، فهو يعد أحد المكاتب المسئولة عن تنظيم العلاقات التي تكون بين صاخب العمل وبين العامل، كما أنه يقوم بتحديد الواجبات والحقوق التي تكون على الطرفين.
نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية
قد يلجأ العامل احيانًا إلى بعض الأجازات الإضطرارية التي ياخذها عند مروره بظرف معين طارئ، وكذلك المرأة العاملة حالة الرضاعة والولادة ويكون النظام كالآتي:
- يحق للعامل الخصول على إجازة تكون مدفوعة الأجرـ وذلك عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو أحد الأزواج.
- يحق للعامل الخصول على أجازة لمدة خمس ايام وذلك عند الزواج، أو عند استقبال مولود جديد، وهي أيضًا مدفوعة الأجر.
- يحق لصاحب العمل أن يطلع على الوثائق الرسمية التي تثبت السبب وراء طلب الأجازة كشهادة الوفاة أو عقد الزواج، أو شهادة المولود.
نظام مكتب العمل في اجازات الأعياد والمناسبات
- يحق للعامل الحصول على أربعة ايام أجازة لعيد الفطر، وذلك من يوم 30 رمضان حتى يوم 3 شوال.
- يحق للعامل الحصول على اجازة في جميع المناسبات والأعياد الرسمية كالمولد النبوي وغيره وهي أجازات مدفوعة الأجر.
نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية
- يحق للعامل الحصول على الأجازات الاسبوعية وتكون مدتها يومين أو يوم حسب نظام العمل، والظروف المحيطة به، وهي أجازة مدفوعة الأجر.
- يمنع العامل من التنازل عن أجازته الاسبوعية مقابل اي مال إضافي.
نظام مكتب العمل في اجازات أداء الامتحانات
- عند موافقة صاحب العمل على أن ينتسب الطالب لمؤسسة تعليمية معينة فعليه أن يمنحه أجازة تكون مدفوعة الأجر وقت الامتحانات وهي تكون في أوقات الأمتحانات فقط.
- من حق العامل أن يحصل على أجازة غير مدفوعة إذا كان يعيد السنة، ويحق للمدير عند علمه بان العامل أخذ الأجازة ولم يحضر الامتحانات أن يأدبه بعقوبه مناسبة.
- على العامل أن يتقدم لصاحب العمل لطلب أجازة قبل موعدها باسبوعين على أقل فترة وعلى المدير أن يطلع على الوثائق التي تثبت أداء العامل للامتحانات.