استقالة فترة التجربة، تسمح قوانين العمل في الإمارات بإنهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة، لكنها تضع مدد إخطار وإجراءات تختلف بحسب ما إذا كان الموظف يريد الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة أو مغادرة الإمارات. لذلك فإن فهم قواعد الاستقالة خلال فترة التجربة في الإمارات مهم لتجنب التعويضات أو المشكلات المتعلقة بتصريح العمل الجديد.
كم مدة فترة التجربة في الإمارات؟
يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ بدء العمل. ولا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، وإذا اجتازها واستمر في العمل، تدخل مدة التجربة ضمن مدة خدمته.
إذا أراد الموظف الانتقال إلى شركة أخرى داخل الإمارات
إذا رغب العامل خلال فترة التجربة في الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر داخل الدولة، فعليه إخطار صاحب العمل الأصلي كتابة قبل شهر على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. ويتحمل صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
إذا أراد الموظف مغادرة الإمارات
إذا كان العامل الأجنبي يريد إنهاء العقد خلال فترة التجربة لمغادرة الدولة، فيجب إخطار صاحب العمل كتابة قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. وإذا عاد العامل إلى الدولة وطلب تصريح عمل جديدًا خلال ثلاثة أشهر من المغادرة، فقد يلتزم صاحب العمل الجديد بالتعويض المقرر عن تكاليف الاستقدام، ما لم يوجد اتفاق مخالف بين الأطراف.
ماذا لو أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة بعد إخطاره كتابة قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة. وإذا لم يلتزم أي طرف بمدة الإخطار المقررة، فقد يلتزم بتعويض الطرف الآخر بما يعادل أجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء المتبقي منها.
هل يؤدي ترك العمل خلال التجربة إلى حظر تصريح العمل؟
توضح المنصة الرسمية لحكومة الإمارات أن حظر إصدار تصريح عمل جديد لمدة سنة قد ينطبق في حالة إنهاء العامل العلاقة خلال فترة التجربة إذا لم يكن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته التعاقدية، أو في حالات أخرى يحددها القانون. ولا ينبغي اعتبار الحظر نتيجة تلقائية لكل استقالة؛ فالتطبيق يتوقف على ظروف الحالة ومدى الالتزام بالإخطار وأحكام القانون.
خطوات يجب القيام بها قبل تقديم الاستقالة
- تحديد ما إذا كان الهدف الانتقال إلى منشأة أخرى أم مغادرة الدولة.
- مراجعة عقد العمل وتاريخ بدء فترة التجربة.
- تقديم إخطار مكتوب والاحتفاظ بما يثبت استلامه.
- تسوية الأجر والمستحقات وإجراءات إلغاء تصريح العمل والإقامة وفق القواعد.
- عدم بدء العمل لدى جهة جديدة قبل استكمال التصريح والإجراءات النظامية.
إذا وقع خلاف حول مستحقات العامل أو التزام صاحب العمل، يمكن مراجعة دليل تقديم شكوى عمالية في الإمارات، كما يوضح موضوع التأمين ضد التعطل عن العمل بعض الحقوق المرتبطة بفقدان الوظيفة وفق شروط البرنامج.
المصدر الرسمي
يمكن مراجعة المنصة الرسمية لحكومة الإمارات بشأن انتهاء علاقة العمل، إلى جانب حالات حظر إصدار تصريح عمل جديد لمدة سنة.
الخلاصة
تختلف مدة الإخطار خلال فترة التجربة بحسب وجهة الموظف: شهر عند الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة، و14 يومًا عند مغادرة الإمارات، مع قواعد مستقلة لإنهاء صاحب العمل للعقد. ومراجعة القانون وتقديم الإخطار كتابة قبل اتخاذ الخطوة يحميان الطرفين من المطالبات اللاحقة.